Влияет ли местоположение на занятость? Данные по российскому Крайнему Северу

Региональные рынки труда в пределах одной страны могут характеризоваться различными результатами вследствие их географических и экономических особенностей. К уникальным особенностям рынков труда регионов Крайнего Севера России относятся компенсирующие дифференциалы и особое законодательство об охране труда, а также специфические географические характеристики. Цель статьи — исследовать особенности занятости, обусловленные местоположением территорий Крайнего Севера России. На основе агрегированных региональных данных по северным регионам России за 2005–2014 годы были оценены динамические модели с фиксированными эффектами для численности занятых и чистой миграции. Было установлено, что географические характеристики влияют на занятость на Крайнем Севере России сильнее, чем заработная плата. В северных регионах России предложение труда превышает спрос на труд вследствие высокой положительной эластичности чистой миграции по заработной плате. Можно сделать вывод, что регулирование заработной платы и миграции должно быть частью единой экономической политики в регионах Крайнего Севера России.