Влияние экологически ориентированного управления человеческими ресурсами на устойчивые результаты деятельности в секторе здравоохранения: роль экологических инноваций и управления рисками

Impact of green human resource management towards sustainable performance in the healthcare sector: role of green innovation and risk management
José Moleiro Martins, Anabela Batista Correia, Muhammad Farrukh Shahzad, Rimsha Baheer
2024-07-08

зеленое управление человеческими ресурсамизеленые инновациимедицинские организацииуправление рискамиустойчивая результативность
В последние годы экономическое развитие и деградация окружающей среды стали серьезными проблемами, вынуждающими организации внедрять культуру экологических инноваций. Поэтому практики экологически ориентированного управления человеческими ресурсами (GHRM) необходимы для повышения устойчивых результатов деятельности медицинских организаций, функционирующих в Пакистане. В настоящем исследовании рассматривается, каким образом практики GHRM при поддержке экологических инноваций способствуют формированию экологически благоприятной атмосферы в деловой среде для достижения устойчивых результатов деятельности. В то же время управление рисками в секторе здравоохранения остается недостаточно развитым. В связи с этим исследование направлено на выявление влияния внедрения практик GHRM посредством экологических инноваций на устойчивые результаты деятельности медицинских организаций. Кроме того, оценивается модерирующий эффект управления рисками во взаимосвязи между практиками GHRM, экологическими инновациями и устойчивыми результатами деятельности. В исследовании анализируются указанные взаимосвязи на выборке из 400 респондентов — сотрудников государственных и негосударственных больниц Пакистана. Для оценки структурной модели устойчивых результатов деятельности применялось моделирование структурными уравнениями методом частичных наименьших квадратов (PLS-SEM). Результаты показали, что практики GHRM положительно влияют на устойчивые результаты деятельности через экологические инновации. Кроме того, управление рисками существенно модерирует взаимосвязь между практиками GHRM и экологическими инновациями в контексте устойчивых результатов деятельности. Вместе с тем практики GHRM в экологически ориентированной среде имеют важное значение для руководителей высшего звена и разработчиков политики медицинских организаций, поскольку позволяют формировать культуру экологических инноваций, снижать риски и повышать устойчивые результаты деятельности.
1
Формирование культуры зелёных инноваций посредством экологичных HR-практик может помочь руководителям медицинских организаций снижать риски и повышать устойчивую результативность.
2
Выводы основаны на анализе PLS-SEM данных 400 респондентов из государственных и негосударственных больниц Пакистана.
3
Практики экологичного управления человеческими ресурсами положительно влияют на устойчивую результативность медицинских организаций в Пакистане.
4
Зелёные инновации опосредуют положительную связь между экологичным управлением человеческими ресурсами и устойчивой результативностью.
5
Управление рисками существенно модерирует взаимосвязи между экологичным управлением человеческими ресурсами, зелёными инновациями и устойчивой результативностью.

Медицинские организации Пакистана, включая государственные и негосударственные больницы

Влияние практик экологически ориентированного управления человеческими ресурсами на устойчивую результативность через зеленые инновации, включая модерирующую роль управления рисками

Publication Details
Publication Date
2024-07-08
Journal
Publisher
ISSN
Cited by
77
Access Type
Author Information
Authors
José Moleiro Martins
Anabela Batista Correia
Muhammad Farrukh Shahzad
Rimsha Baheer
Explore further
Open the scid.ai AI chat with a ready-made request: it will find papers on a similar topic and help build a literature review.
Find similar papers in the chat
Make a presentation
100%