Новые сигналы о талантах: блестящие новинки или дивный новый мир?

Почти 20 лет спустя после того, как McKinsey ввела в научный и практический оборот идею войны за таланты, технологии меняют индустрию выявления талантов. От приложений для профилирования пользователей смартфонов до больших данных о рабочем месте — цифровая революция породила широкий спектр новых инструментов, позволяющих быстро и недорого делать выводы о потенциале человека и прогнозировать его будущую эффективность в работе. Однако академические специалисты по индустриально-организационной психологии (I-O), по-видимому, в основном остаются наблюдателями. Действительно, научных исследований инновационных методов оценки немного, поэтому специалисты по управлению человеческими ресурсами (HR) не располагают убедительными доказательствами, позволяющими оценить полезность таких инструментов. В связи с этим в статье представлен обзор новых инструментов выявления талантов; традиционные методы оценки на рабочем месте используются в качестве организующей основы для классификации и оценки новых инструментов, которые в значительной степени представляют собой технологически усовершенствованные версии традиционных методов. Мы выделяем ряд возможностей и проблем для специалистов по индустриально-организационной психологии, заинтересованных в изучении и совершенствовании этих инноваций.