Прогулы медицинских работников — разработка типологии для поддержки эмпирических исследований в странах с низким уровнем дохода и характеристика зарегистрированных ассоциаций

В международной литературе подчёркнут вклад недостаточного числа медицинских работников и эмиграции, но относительно мало внимания уделялось прогулам как фактору, подрывающему оказание медицинской помощи в странах с низким уровнем дохода. Поэтому мы поставили целью просмотреть литературу по прогулам с точки зрения менеджера системы здравоохранения, чтобы информировать необходимую работу по этой теме. Конкретно, мы стремились разработать типологию определений, которая могла бы быть полезна для классификации различных форм прогулов, и выявить факторы, связанные с прогулом. Были проанализированы 69 исследований, только четыре из которых были из субсахарской Африки, где кризис человеческих ресурсов в здравоохранении наиболее острый. Изучаемые формы прогулов и используемые методы сильно различаются. Не было найдено предыдущих попыток разработать всеобъемлющий подход к классификации форм прогулов. Предложена типология на основе ключевых характеристик, чтобы заполнить этот пробел; в ней прогул определяется двумя ключевыми атрибутами: плановый/неплановый и добровольный/принудительный. Факторы, о которых сообщается как влияющие на уровень прогулов, можно в целом классифицировать в три тематические категории: факторы рабочего места и содержания работы, личные факторы и организационно-культурные факторы. Литература рисует непоследовательную картину эффектов отдельных факторов в рамках этих тем, возможно, в связи с реальными контекстуальными различиями или несогласованными определениями прогулов.