Влияние военного положения на регулирование труда на предприятиях Украины

Поскольку военное положение ограничивает права и свободы граждан в целях обеспечения правопорядка и безопасности граждан на период его действия, возникла необходимость исследовать, как изменился трудовой процесс в Украине. Целью данного исследования было выяснить состояние трудовых отношений в условиях полномасштабного наступления Российской Федерации. Основными методами исследования являлись сравнительный, системный и статистический методы. Существенные результаты исследования заключались в следующем: выявлены основные изменения в трудовом процессе в учреждениях, на предприятиях и в организациях после введения военного положения и в контексте российско-украинской войны; определены и проанализированы законодательные изменения, касающиеся регулирования трудовых отношений между работником и работодателем в последние месяцы; установлено, как нормативные изменения повлияли на обычный трудовой процесс и основные права и свободы работника. В частности, рассмотрены вопросы изменения рабочего места; перевода работника с одного рабочего места на другое; предоставления отпусков в условиях военного положения, сверхурочной и ночной работы, увольнения и изменения условий трудового договора, оплаты труда и трудоустройства отдельных категорий работников. Полученные результаты позволили сформулировать ряд рекомендаций по совершенствованию законодательства в сфере трудовых отношений и, соответственно, повышению эффективности данной сферы.