Кадровая политика как стратегическая реакция: типология карьерных систем
Staffing Policy as a Strategic Response: A Typology of Career Systems
1988-10-01
SCID: 54.1/55pwm3su
Discuss with AI
поток распределения/назначенийтипология карьерных системполитика комплектования персоналастратегия укомплектования персоналапоток предложений рабочей силы
Figures from the paper
Abstract (AI)
В статье предлагается четырехклеточная типология карьерных систем, отражающая два критических измерения, по которым фирмы выбирают стратегию комплектования персонала: поток поставки и поток назначений. Мы полагаем, что эта типология в контексте управления человеческими ресурсами отражает различные решения, которые фирмы принимают при формировании своей общей стратегии. Профили карьерных систем, вытекающие из типологии, описывают и предсказывают состав рабочей силы компании.
Key Findings
1
Предложена четырехклеточная типология карьерных систем на основе двух измерений: поток поставок (supply flow) и поток назначений (assignment flow).
2
Профили карьерных систем описывают и предсказывают состав рабочей силы компании.
3
Типология рассматривает политику подбора персонала как стратегический выбор в управлении человеческими ресурсами.
4
Типология сопоставляет кадровые стратегии фирм с различными профилями карьерных систем.
Research Object
Системы карьерного роста в компаниях (типология карьерных систем)
Research Subject
То, как выборы кадровой стратегии по осям потока пополнения (supply flow) и потока назначений (assignment flow) формируют четырёхячейковую типологию и позволяют описывать и предсказывать состав рабочей силы
Publication Details
Publication Date
1988-10-01
Journal
Publisher
ISSN
Access Type
Author Information
Download PDF
Subscribe to digest