Влияние социальных сетей на цифровый подбор персонала: эмпирическое исследование в секторе туризма

Глобальный рынок труда будет продолжать изменяться под воздействием новых технологий, в частности автоматизации, инструментов онлайн-сотрудничества и искусственного интеллекта. Нехватка квалифицированных работников и растущее число рабочих мест для сотрудников электронного туризма создают проблемы для поддержания повседневной деятельности. Крайне важно разработать стратегию цифрового подбора персонала и сформировать сильный бренд работодателя при поддержке целевой цифровой рекламы. Цель данного исследования — выявить влияние социальных сетей на эффективность стратегий цифрового подбора персонала в сфере туризма. На основе выборки из 620 респондентов, имевших опыт цифрового подбора персонала в туристическом секторе, собранные данные были проанализированы с использованием моделирования структурными уравнениями. Результаты подчеркивают высокую значимость разработки таких стратегий, поскольку профессиональная коммуникация в социальных сетях является ключом к успешной реализации устойчивых практик управления человеческими ресурсами.