Изменение работы и конфликт между работой и семьёй

Контроль над графиком работы и поддержка со стороны руководителей в отношении семейной и личной жизни являются рабочими ресурсами, которые могут помогать сотрудникам справляться с взаимодействием между работой и семьёй. Однако существующие данные и методы исследования затрудняли однозначное выявление эффектов этих рабочих ресурсов. В настоящем анализе используется рандомизированное исследование с распределением по группам, в рамках которого некоторые подразделения организации в сфере информационных технологий были случайным образом назначены для участия в инициативе STAR, направленной на изменение рабочих практик, взаимодействий и ожиданий посредством (а) обучения руководителей важности демонстрации поддержки личной жизни сотрудников и (б) побуждения сотрудников пересмотреть, когда и где они работают. Мы выявили статистически значимое, хотя и умеренное, снижение конфликта между работой и семьёй и улучшение достаточности времени, уделяемого семье, а также более существенные изменения в контроле над графиком и поддержке со стороны руководителей семейной и личной жизни. Мы не обнаружили свидетельств того, что это вмешательство увеличило продолжительность рабочего времени или воспринимаемые требования работы, что могло бы произойти при усилении проницаемости границ работы во времени и пространстве. Анализ подгрупп показывает, что вмешательство приносит большую пользу сотрудникам, более уязвимым к конфликту между работой и семьёй. Это исследование углубляет понимание влияния социальных структур на жизнь людей, изучая целенаправленные организационные изменения и их воздействие на рабочие ресурсы и взаимодействие между работой и семьёй с использованием строгого дизайна исследования.