Региональные детерминанты эффективного использования человеческого капитала в цифровой экономике

Regional Determinants of Effective Use of Human Capital in the Digital Economy
N. R. Kelchevskaya, Елена Ширинкина
2019-06-01

уравнение МинцераRLMS-HSEцифровая экономикаэффективность человеческого капиталарегиональные детерминанты
В статье рассматриваются особенности функционирования рынка труда в условиях развития цифровой экономики. Определены основные направления управления процессами, связанными с накоплением и использованием человеческого капитала как основного фактора производства в условиях цифровизации. Цель исследования заключалась в разработке многофакторной модели эффективности человеческого капитала в цифровой экономике. Эмпирическую базу исследования составили материалы Boston Consulting Group и Всемирного банка, а также данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE). В качестве методологии использован регрессионный анализ на основе исходной выборки данных RLMS, 25-я волна (2016 г.), «Данные об индивидах в IBM SPSS». Для изучения факторов применялось традиционное уравнение Дж. Минцера, дополненное количественными и качественными переменными. Доказано, что расширение набора параметров повышает коэффициент детерминации и статистическую значимость параметров. На основе эмпирического материала подтвержден ряд гипотез о детерминантах эффективного использования человеческого капитала в цифровой экономике. В частности, для цифровой экономики не подтверждается ранее выдвинутая и поддержанная Дж. Минцером и его последователями гипотеза о влиянии производственного опыта на заработную плату как показателе отдачи от человеческого капитала. Заменяя традиционные методы работы, цифровые технологии делают ранее приобретенные навыки и организационные подходы неактуальными. Трансформации, вызванные автоматизацией и цифровизацией среды, преобразуют трудовую деятельность: вместо четко определенных должностных обязанностей возникает проектная работа. Развитие навыков применения цифровых знаний является важнейшим фактором эффективного использования человеческого капитала в цифровой экономике. Эти навыки позволяют работникам адаптироваться к изменяющимся рабочим процессам и требованиям работодателей. Результаты исследования показывают, что...
1
Автоматизация и цифровизация делают ранее приобретённые навыки и организационные подходы менее актуальными, одновременно смещая содержание труда от чётко определённых обязанностей к проектной деятельности.
2
Расширение традиционного уравнения заработной платы Минцера количественными и качественными переменными повышает коэффициент детерминации и статистическую значимость параметров.
3
Производственный опыт не оказывает подтверждённого влияния на заработную плату как показатель отдачи от человеческого капитала в цифровой экономике, вопреки традиционным ожиданиям модели Минцера.
4
Навыки применения цифровых знаний являются ключевым фактором эффективного использования человеческого капитала, поскольку обеспечивают адаптацию к меняющимся рабочим процессам и требованиям работодателей.
5
В исследовании разработана многофакторная модель оценки эффективности человеческого капитала в цифровой экономике на основе регрессионного анализа и данных RLMS-HSE 2016 года.

Человеческий капитал на рынке труда в условиях цифровой экономики

Региональные детерминанты и эффективность использования человеческого капитала, включая влияние цифровых навыков, трудового опыта, автоматизации и меняющихся требований к работе

Publication Details
Publication Date
2019-06-01
Journal
Publisher
ISSN
Access Type
Author Information
Authors
N. R. Kelchevskaya
Елена Ширинкина
Explore further
Open the scid.ai AI chat with a ready-made request: it will find papers on a similar topic and help build a literature review.
Find similar papers in the chat
Make a presentation
100%