Организационное воспроизводство неравенства

В условиях продолжающегося роста социального неравенства и того, что организации обеспечивают подавляющее большинство людей доходом, мы стремились оценить, каким образом организационные практики способствуют усилению социального и экономического неравенства. На основе интегративного обзора литературы по широкому кругу социальных наук мы установили, что различные способы реализации пяти ключевых организационных практик — найма, распределения ролей, продвижения по службе, вознаграждения и структурирования — играют центральную роль в воспроизводстве неравенства. Мы также выявили, что устойчивость этих практик и порождаемого ими неравенства в значительной степени может быть объяснена совокупностью трех глубоко институционализированных мифов: эффективности, меритократии и позитивной глобализации. Кроме того, наш анализ показывает, что как исследователи мы несем соответствующую ответственность за переосмысление того, как мы проводим исследования организаций и преподаем соответствующие дисциплины. Обсуждаются последствия этого для нашей дальнейшей работы.