Эпистемические пороки в организациях: знание, истина и неэтичное поведение

Признание того, что истина является социально сконструированной, или что знание связано с властью, отнюдь не ново для социальных наук. В XXI веке, однако, наблюдается возрождённая озабоченность отношением людей к истине и склонностью некоторых акторов подрывать её. Организации здесь глубоко вовлечены, учитывая их центральные роли в управлении и производстве знаний и их попытки учиться, хотя переплетение этих эпистемологических вопросов с деловой этикой не было исследовано так явно, как следовало бы. Основываясь на работах в рамках виртуальной эпистемологии (virtue epistemology), в статье излагается идея набора эпистемических пороков, пронизывающих организации, а также приводятся примеры неэтичного эпистемического поведения организационных акторов. В то время как существующие организационные исследования изучали различные эпистемические добродетели, делающие людей и организации эффективными и ответственными эпистемическими агентами, гораздо меньше известно об эпистемических пороках, делающих их неэффективными и безответственными. Соответственно, в статье вводится vice epistemology — зарождающаяся, но развивающаяся подсфера виртуальной эпистемологии, которая, насколько нам известно, ещё не была явно развита в контексте деловой этики. Статья завершается изложением исследовательской повестки по эпистемическим порокам в деловой этике с указанием последствий для реагирования на эпистемические пороки и восстановления их нелегитимности на практике.