Вовлечение сотрудников посредством брендинга работодателя

Предпочтения сотрудников различаются вследствие изменений в рабочей среде XXI века. Поэтому важно определить факторы, которые сотрудники ищут в организации, а также их намерение покинуть работу, чтобы решить проблему высокой текучести кадров в организациях. Целью данного исследования является определение взаимосвязи между брендингом работодателя и намерением увольнения сотрудников в отрасли малых и средних предприятий информационно-коммуникационных технологий Малайзии. В исследовании использовались поперечный дизайн и количественные методы. Сотрудникам предприятий SME-ICT в штате Селангор были розданы анкеты; в исследовании приняли участие 250 респондентов. С практической точки зрения исследование применяет концепцию брендинга работодателя к контексту малых и средних предприятий с целью повышения эффективности управления персоналом в организации. С использованием метода Smart Partial Least Squares (PLS) результаты продемонстрировали значимую взаимосвязь между ценностью развития в брендинге работодателя и намерением увольнения.