Карьерный импульс у женщин в среднем возрасте: контекст жизни, идентичность и корреляты личности

Женщины (N = 83) в возрасте примерно 50 лет указали, увеличивают ли они, поддерживают или снижают карьерный импульс. На основании карьерного импульса женщины были распределены в три группы и сопоставлены по моделям работы и семьи, значимости работы для их идентичности, характеристикам личности и психологическому благополучию. Женщины с высоким карьерным импульсом занимали более престижные должности и рассматривали работу как более центральную для своей идентичности, чем женщины, поддерживающие или снижающие карьерный импульс. Кроме того, женщины с высоким карьерным импульсом получали более высокие баллы по показателям самопринятия, независимости и эффективного функционирования в возрасте около 50 лет и также оценивали свое физическое здоровье выше, чем другие группы. Проспективный продольный анализ показал, что модели личности и жизненного контекста дифференцировали группы по карьерному импульсу уже за 30 лет до оценки карьерного импульса. Обсуждается значение результатов для развития карьеры женщин в среднем возрасте и преодоления периода выхода на пенсию.