Организационная психология в кросс-культурной перспективе

За последние два десятилетия наблюдались стремительный рост этнического разнообразия рабочей силы, развитие международного бизнеса и появление значительно большего числа транснациональных компаний. Потенциал возникновения проблем при деятельности компаний в разных странах и управлении сотрудниками в странах с различающимися ценностями, нормами и культурными моделями поведения весьма велик. Рассмотрение организационной психологии в кросс-культурном контексте позволяет понять проблемы, с которыми сегодня сталкиваются организации и предприятия. Эта работа предлагает новаторское введение в организационную психологию с кросс-культурной точки зрения. В ней представлен фундаментальный обзор основных современных теорий организационной психологии и освещено влияние культурных различий на организационную динамику. Кроме того, в работе представлены конкретные исследования современного понимания того, как эта динамика проявляется в отдельных регионах и странах, например в различиях между автократическими и демократическими стилями лидерства в Африке и Европе или в особенностях управления конфликтами в Азии. Книга служит полезным введением в данную тему для специалистов и студентов, изучающих индустриальную и организационную психологию, международные отношения и менеджмент, а также для слушателей программ по международному бизнесу и программам Master of Business Administration (MBA), ориентированным на международную проблематику.