Как институты рынка труда влияют на предпочтение работать в семейных фирмах? Многоуровневый анализ в 40 странах

Для сохранения конкурентоспособности семейным фирмам необходимо привлекать талантливых сотрудников. Их характеристики как работодателей отличаются от характеристик несeмейных фирм. Например, хотя они, как правило, предлагают более низкую заработную плату, обычно они также обеспечивают более высокую стабильность занятости и более кооперативную и предпринимательскую рабочую среду. Однако, опираясь на теорию профессионального выбора, мы утверждаем, что значимость этих уникальных характеристик семейных фирм зависит от национального контекста рынка труда, в который встроена семейная фирма. Многоуровневое исследование 12 746 человек в 40 странах показывает, что люди предпочитают работать в семейных фирмах на рынках труда с гибкими, нерегулируемыми практиками найма и увольнения, централизованным определением заработной платы и низким уровнем сотрудничества между работниками и работодателями. Дальнейший анализ межуровневых взаимосвязей показывает, что национальный контекст рынка труда модератирует влияние факторов индивидуального уровня, определяющих предпочтение работать в семейной фирме (например, намерения заниматься предпринимательством). Наша статья впервые рассматривает институты рынка труда в исследованиях семейных фирм как работодателей. Практические выводы для семейных фирм касаются их стратегий брендинга работодателя и интрапренерства.