Некоторые вопросы соотношения трудового и договоров гражданского права

В статье анализируется соотношение трудового договора и договоров гражданского права, связанных с выполнением работы. Исследованы общие черты трудовых и гражданско-правовых договоров. Отмечено, что Международная организация труда определяет основными критериями отличия трудовых отношений от иных схожих отношений, связанных с работой, «подчинение» и «зависимость». Автор сопоставляет общие признаки трудового договора и гражданско-правового договора как форм реализации права на труд, выявляет принципиальные различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами, связанными с выполнением работы, и анализирует судебную практику по применению трудовых и гражданско-правовых договоров при реализации права на труд гражданами Украины в современных условиях. С учетом законодательства и судебной практики определено соотношение трудового договора и гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы, с учетом внедрения гибких форм занятости в трудовое законодательство Украины. Анализируется трудовой договор с ненормированным рабочим днем как особый вид трудового договора, условия которого не устанавливают конкретного времени выполнения работы; обязанность работника выполнять работу возникает только в случае её предоставления работодателем, без гарантии постоянного предоставления такой работы, но при соблюдении условий оплаты труда, предусмотренных Кодексом законов о труде. Особое внимание уделено особенностям трудового договора о дистанционной (удаленной) работе, введенного в трудовое законодательство в начале пандемии и затем в условиях военного положения. Выделен упрощенный режим регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства в период военного положения, который позволяет сторонам договора учитывать дополнительные права и обязанности, что приближает этот тип договора к гражданско-правовому, но при этом сохраняет предусмотренные трудовым законодательством для работника льготы и гарантии. Исследованы особенности труда домашних работников, в трудовом договоре которых стороны самостоятельно договариваются об учете кадровой документации, дополнительных основаниях увольнения по инициативе работодателя, добровольном участии работника в системе социального страхования и т.д. Автор приходит к выводу, что трудовой договор в современных условиях сохраняет свою социальную природу и не может быть заменен гражданско-правовыми договорами о выполнении работы. Вместе с тем использование гибких форм занятости исключает некоторые традиционные признаки трудового договора при сохранении социальных гарантий для работников. Поскольку судебная практика показывает, что при использовании различных форм занятости возникают трудности с разграничением трудовых и гражданско-правовых отношений, автор подчеркивает приоритетную квалификацию в пользу трудовых отношений и предлагает закрепить такое положение в трудовом законодательстве Украины.