Курт Левин и его вклад в современную теорию управления

Основными вкладами Курта Левина в теорию управления являются: (1) концепции теории поля; (2) исследование действием, объединяющее лабораторный эксперимент, систематическое полевое исследование и обслуживание клиентов; (3) изучение групповой динамики; и (4) отдельные аспекты методов тренинга чувствительности. Сегодня его идеи находят отражение в обсуждении производительности, партисипативного управления, обогащения труда, организационного развития, организационного стресса и организационных изменений. Интеллектуальное развитие Левина удобно разделить на два периода. В течение первого периода, в Германии после Первой мировой войны, формировались его философия науки и психология личности. Второй период, в Соединённых Штатах с 1930-х годов до его смерти в 1946 году, характеризовался заметным смещением его интересов от личности к группе и становлением групповой динамики как области исследований. В этой краткой статье я прослеживаю некоторые исторически интересные предпосылки более поздних работ в ранних публикациях Левина, которые недоступны на английском языке. Хотя эти публикации представляют значительный интерес с исторической точки зрения, они, конечно, не отражают полного развития его идей, представленного в его поздних работах.