Гордость и предубеждение: дискриминация открытых геев при трудоустройстве в Соединённых Штатах

В статье представлено первое крупномасштабное аудиторское исследование дискриминации в отношении открытых геев в Соединённых Штатах. В ответ на 1 769 объявлений о вакансиях в семи штатах были направлены пары фиктивных резюме. В одном резюме из каждой пары методом случайного распределения указывался опыт участия в студенческой гей-организации, а в другом — опыт участия в контрольной организации. Были выявлены два основных результата. Во-первых, в некоторых, но не во всех штатах наблюдалась значимая дискриминация в отношении фиктивных соискателей, которые выглядели геями. Географические различия в уровне дискриминации, по-видимому, отражают региональные различия в установках и антидискриминационном законодательстве. Во-вторых, работодатели, подчёркивавшие важность стереотипно мужских гетеросексуальных качеств, особенно часто дискриминировали открытых геев. Помимо этих конкретных результатов, исследование вносит более общий вклад в литературу об аудиторских исследованиях, охватывая несколько регионов и показывая, как аудиторские методы могут использоваться для выявления стереотипов, влияющих на решения о найме на реальных рынках труда.