Опыт дискриминации иностранных медицинских сестёр: случай расистской травли?

ЦЕЛЬ: Мы представляем три тематических исследования дискриминации, чтобы показать, каким образом расистская травля проявляется как дискриминационная практика на рабочем месте. ОБОСНОВАНИЕ: В британском секторе здравоохранения отмечены случаи травли на рабочем месте, а также имеются свидетельства дискриминации в отношении медицинских сестёр, получивших образование за рубежом и привлечённых к работе в Соединённом Королевстве (UK). МЕТОДЫ: Три интервью, положенные в основу данной статьи, были целенаправленно отобраны из национального исследования иностранных медицинских сестёр, поскольку они представляют яркие примеры травли на рабочем месте. Данные были собраны посредством полуструктурированных интервью с аудиозаписью и повторно проанализированы тематически с использованием NVivo V2. РЕЗУЛЬТАТЫ: Национальное исследование показало, что расизм укоренён в медицинских учреждениях. Полученные в данной работе результаты позволяют предположить, что расизм можно рассматривать через концепцию расистской травли. Четыре ключевых вывода иллюстрируют расистскую травлю на рабочем месте: злоупотребление властными отношениями, трудности коммуникации, эмоциональные реакции на расистскую травлю и реакции на травлю. ВЫВОДЫ: Мы утверждаем, что литература о травле на рабочем месте добавляет уровень анализа дискриминации на индивидуальном и организационном уровнях, что позволяет более точно определить понятие расистской травли. Мы заключаем, что расистская травля может быть конкретно идентифицирована как форма травли. ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА: Наши данные могут помочь руководителям оспаривать существующие практики на рабочем месте и поддерживать сотрудников, подвергающихся травле. Три интервью демонстрируют различные реакции на расистскую травлю, что позволяет рассмотреть ряд последствий для управленческой практики.