Работники сферы долговременного ухода часто имеют вторую работу и выполняют обязанности по уходу в двойном или тройном объёме

ЦЕЛИ: Учреждения долговременного ухода (LTC) представляют собой особенно опасные места для распространения COVID-19, поскольку в них проживают уязвимые группы населения с высоким риском. Меры предосторожности, основанные на путях передачи инфекции и направленные на защиту пациентов, сотрудников и членов семей, должны учитывать потенциальные риски, связанные со второй работой работников сферы долговременного ухода и неоплачиваемым уходом. В этом наблюдательном исследовании описывается распространённость (1) второй работы и (2) неоплачиваемого ухода за детьми-иждивенцами и/или взрослыми родственниками (обязанности по уходу в двойном и тройном объёме) в целом и в разрезе профессиональных групп (зарегистрированные медицинские сёстры [RNs], лицензированные практические медицинские сёстры [LPNs] и сертифицированные помощники по уходу [CNAs]). ДИЗАЙН: Описательный вторичный анализ данных, собранных в рамках заключительной волны исследования Work, Family and Health. МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: Тридцать учреждений сестринского ухода, расположенных на северо-востоке Соединённых Штатов. УЧАСТНИКИ: Подгруппа из 958 работников сферы долговременного ухода, занятых в учреждениях и непосредственно осуществляющих уход за пациентами. ИЗМЕРЕНИЯ: Представлены сведения о демографических характеристиках и состоянии здоровья работников, особенностях их занятости в сфере долговременного ухода, дополнительной оплачиваемой работе, заработной плате и обязанностях по уходу в двойном или тройном объёме. РЕЗУЛЬТАТЫ: Большинство работников сферы долговременного ухода составляли сертифицированные помощники по уходу (CNAs), за ними следовали лицензированные практические медицинские сёстры (LPNs) и зарегистрированные медицинские сёстры (RNs). В целом более 70% работников согласились или полностью согласились со следующим утверждением: «Когда вы болеете, вы всё равно чувствуете себя обязанным прийти на работу». Одна шестая часть имела вторую работу, на которой они работали в среднем 20 часов в неделю, а более 60% выполняли обязанности по уходу в двойном или тройном объёме. Характеристики дополнительной оплачиваемой работы и неоплачиваемого ухода существенно не различались между профессиональными группами, хотя распространённость второй работы была наиболее высокой, а продолжительность связанной с ней занятости — наиболее продолжительной среди сертифицированных помощников по уходу (CNAs). ВЫВОДЫ: Работники сферы долговременного ухода часто имеют вторую работу и одновременно выполняют обязанности по уходу в двойном и тройном объёме. Для замедления распространения COVID-19 при определении надлежащих клинических мер следует учитывать как оплачиваемую, так и неоплачиваемую деятельность этих работников, po...