Блокчейн-платформы как инструмент разрешения противоречий на рынке труда и совершенствования взаимодействия между соискателями и работодателями

В статье представлен сравнительный анализ блокчейн-платформ для создания, хранения и предоставления доверенного доступа к персонализированным документам участников рынка труда. Рассматривается проект создания репутационных токенов как криптовалюты общественного доверия или как невзаимозаменяемых токенов (NFT) — уникальных цифровых активов, представляющих сертификаты профессиональной компетентности. Исследуется ряд проблем, возникающих во взаимодействии работодателей и соискателей, включая кибербезопасность и надежность сертификации, безопасность данных и информационных потоков, а также согласование сведений о фактическом опыте работы и приобретенных квалификациях с требованиями работодателей. Отмечаются трудности, с которыми сталкивается молодое поколение при поиске работы и получении желаемых должностей, в частности отсутствие данных о приобретенных компетенциях, портфолио и предыдущем опыте. Блокчейн-платформы могут способствовать решению задач кадровых служб по поиску и отбору кандидатов. Цифровизация социальной и экономической жизни в России, особенно рынка труда, сдерживается культурной инерцией и дефицитом доверия между гражданами, организациями и органами государственного управления. На основе укрепления взаимного доверия в сетях распределенных реестров показаны преимущества применения блокчейн-технологий в рекрутинге и построении карьерной траектории.