Стратегическая перестановка: этническая география, аппарат внутренней безопасности и выборы в Кении

Для автократов, сталкивающихся с выборами, сотрудники аппарата внутренней безопасности играют ключевую роль, применяя принуждение в интересах действующего главы государства. Однако опора на этих сотрудников создает проблему «принципал—агент»: сотрудники могут уклоняться от выполнения требований автократа. Для решения этой проблемы автократы стратегически направляют сотрудников в разные районы с учетом значимости района для выборов и ожидаемой лояльности конкретного сотрудника, которая определяется ожидаемыми выгодами сотрудника от переизбрания президента. Используя набор данных о 8 000 назначений сотрудников местных органов безопасности в Кении в 1990-е годы — один из первых наборов данных такого рода для любой автократии, — я показываю, что сотрудники, принадлежащие к этнической группе президента, направлялись в колеблющиеся районы, тогда как сотрудники, принадлежащие к этнической группе оппозиции, не допускались в эти районы. В статье показано, как государственные институты, унаследованные страной от прежнего авторитарного режима, могут сохраняться несмотря на введение многопартийных выборов и тем самым препятствовать полной демократизации.