СЕМЕЙНЫЕ ЦЕННОСТИ И РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА

Для эффективного функционирования гибких рынков труда необходима географическая мобильность работников. В противном случае фирмы могут использовать неподвижность работников и извлекать ренту за их счет. В культурах с сильными семейными связями переезд из родного места сопряжен с большими издержками. Поэтому люди с сильными семейными связями рационально выбирают регулируемые рынки труда, чтобы ограничить ренту фирм и избежать переезда, несмотря на то что регулирование приводит к более высокой безработице и более низким доходам. Эмпирически мы обнаруживаем, что люди, унаследовавшие более сильные семейные связи, менее мобильны, получают более низкую заработную плату, чаще сталкиваются с безработицей и поддерживают более жесткое регулирование рынка труда. Мы выявляем положительную связь между жесткостью регулирования рынка труда в начале XXI века и семейными ценностями, преобладавшими до Второй мировой войны, а также между семейными структурами в Средние века и современным стремлением к регулированию рынка труда. Оба результата свидетельствуют о том, что регулирование рынка труда имеет глубокие культурные корни.