Что определяет различия в управленческих практиках?
What Drives Differences in Management Practices?
2019-05-01
SCID: 54.1/h7regbqk
Discuss with AI
стимулирующее управлениеэффекты обученияуправленческие практикипроизводственные предприятияпроизводительность предприятий
Figures from the paper
Abstract (AI)
В сотрудничестве с Бюро переписи населения США мы проводим новый опрос структурированных управленческих практик в рамках двух волн, охвативших 35 000 производственных предприятий в 2010 и 2015 годах. Мы обнаруживаем огромный разброс управленческих практик между предприятиями, причем 40 процентов этого разброса приходится на различия между предприятиями, принадлежащими одной и той же фирме. Управленческие практики объясняют более 20 процентов вариации производительности — долю, сопоставимую с той, которую объясняют НИОКР, информационно-коммуникационные технологии или человеческий капитал, а возможно, и превышающую ее. Мы выявляем два ключевых фактора, способствующих совершенствованию управления. Деловая среда, измеряемая наличием законов о праве на труд, стимулирует применение мотивационных управленческих практик. Эффекты распространения знаний, измеряемые появлением крупных «миллионных предприятий» в округе, повышают оценки качества управления у действующих предприятий. (JEL D22, D24, L25, L60, M11, M50)
Key Findings
1
Новое обследование, проведённое совместно с Бюро переписи населения США, измеряет структурированные управленческие практики на 35 000 производственных предприятиях в 2010 и 2015 годах.
2
Управленческие практики объясняют более 20% вариации производительности, что сопоставимо с вкладом или превосходит вклад НИОКР, ИКТ и человеческого капитала.
3
Управленческие практики значительно различаются между предприятиями; 40% вариации приходится на различия между предприятиями внутри одной фирмы.
4
Законы о праве на труд улучшают стимулирующие управленческие практики, показывая влияние деловой среды на качество управления.
5
Появление крупных «миллионных предприятий» в округе повышает оценки управленческих практик действующих предприятий благодаря эффектам обучения и распространения знаний.
Research Object
Практики управления на производственных предприятиях США
Research Subject
Вариации в практиках управления и их связи с производительностью и факторами, влияющими на них, включая законы о праве на труд без обязательного членства в профсоюзе и эффекты обучения через обмен опытом
Publication Details
Publication Date
2019-05-01
Journal
Publisher
ISSN
Open access PDF
Access Type
Author Information
Download PDF
Subscribe to digest