Личностные качества кандидатов на службу в полиции при различных сочетаниях выраженности мотивов и волевых качеств

Обоснование. Анализ профессионально-психологической пригодности кандидатов на службу в полиции при различных сочетаниях мотивационных факторов и волевых качеств позволит разработать рекомендации по их профессиональному психологическому отбору и успешной адаптации к службе. Цель. Выявить и описать личностные качества кандидатов на службу в полиции при различных сочетаниях мотивационных факторов и волевых качеств. Участники исследования. В исследовании приняли участие 634 кандидата на службу в полиции Архангельска в возрасте от 18 до 46 лет. Методы. Мотивационные, волевые, интеллектуальные, гражданские и индивидуально-личностные качества кандидатов оценивали с помощью психологических методов. Для обработки количественных данных использовали статистический пакет IBM SPSS Statistics 26.00: описательную статистику, таблицы сопряженности с критерием χ² Пирсона, двухэтапный кластерный анализ и многомерный дисперсионный анализ. Результаты. Кандидаты на службу в полиции были разделены на шесть групп в соответствии с выраженностью мотивационных факторов и волевых качеств. Установлено, что 47% кандидатов, рекомендованных к службе в полиции, имели внутреннюю мотивацию и высокоразвитые волевые качества; большинство кандидатов категории «условно рекомендованные» составили кандидаты с внутренней мотивацией и средним уровнем развития волевых качеств (25,8%), а также кандидаты с внешней мотивацией и уровнем развития волевых качеств ниже среднего (22,3%). Более высокая выраженность интеллектуальных и гражданских качеств была характерна для кандидатов с высокими волевыми качествами и внутренней мотивацией, а также с высокими волевыми качествами и внешней мотивацией. Наименьшая выраженность интеллектуальных и гражданских качеств была характерна для кандидатов с низкими волевыми качествами и внешней мотивацией, а также с низкими волевыми качествами и внутренней мотивацией. Выводы. Для разработки программ адаптации к службе при профессиональном психологическом отборе важно учитывать специфические сочетания выраженности мотивов и волевых качеств кандидатов на службу в полиции.