Принятие руководителем на себя риска, связанного с долевым участием, и стратегический риск: модерирующее влияние личности руководителя
CEO equity risk bearing and strategic risk taking: The moderating effect of CEO personality
2018-10-23
SCID: 54.1/jrt84npk
Discuss with AI
личность генерального директоратеория поведенческого агентствапринятие риска по долевому участиюкомпенсация опционами на акциистратегическое принятие риска
Figures from the paper
Abstract (AI)
Резюме исследования: Мы опираемся на литературу по прикладной психологии, чтобы изучить различия между руководителями в восприятии риска, связанного с их долевым участием, при принятии стратегических рискованных решений. Согласно нашей теории, предсказываемая поведенческой теорией агентских отношений отрицательная связь между принятием на себя риска, связанного с долевым участием, и стратегическим риском зависит от четырех личностных черт. Эмпирический анализ, основанный на личностных профилях 158 генеральных директоров (CEO) производственных компаний, входящих в индекс S&P 1,500, показывает, что при высокой экстраверсии, большей открытости опыту и низкой добросовестности связь между принятием руководителем на себя риска и стратегическим риском меняется с отрицательной на положительную. Эти результаты показывают, что прогнозы агентской теории относительно принятия CEO риска в ответ на вознаграждение, а также попытки советов директоров согласовать стимулы посредством вознаграждения, становятся более точными при интеграции выводов литературы о личностных чертах. Резюме для практиков: Мы изучаем влияние личности CEO на поведенческую реакцию на вознаграждение в форме опционов на акции. Наши результаты показывают, что CEO с высокими показателями экстраверсии или открытости опыту и низкими показателями добросовестности с меньшей вероятностью будут снижать уровень стратегического риска компании по мере увеличения стоимости принадлежащих им опционов на акции. Иными словами, склонность CEO становиться более неприятие риска в стратегическом выборе по мере роста стоимости опционов вследствие неприятия потерь слабее у высокоэкстравертных и более открытых CEO, но сильнее у более добросовестных CEO. В целом наши результаты показывают, что советам директоров необходимо учитывать личностные черты CEO при разработке пакетов вознаграждения, призванных согласовать стимулы CEO с предпочтениями акционеров в отношении риска.
Key Findings
1
Среди 158 CEO компаний S&P 1,500 из производственных отраслей связь между долевым риском и стратегическим принятием риска становится положительной у руководителей с высокой экстраверсией, высокой открытостью опыту и низкой добросовестностью.
2
Более высокая добросовестность усиливает склонность CEO становиться более неприятие́млющими риск в стратегических решениях при увеличении богатства, связанного с опционами.
3
Экстравертные и более открытые CEO с меньшей вероятностью снижают стратегическое принятие риска по мере роста стоимости принадлежащих им опционов на акции.
4
Результаты показывают, что советам директоров следует учитывать личностные черты CEO при разработке компенсаций для согласования предпочтений руководителей и акционеров в отношении риска.
5
Исследование показывает, что личностные характеристики генерального директора (CEO) модерируют предполагаемую отрицательную связь между принятием риска, связанного с долевым участием, и стратегическим риском.
Research Object
Генеральные директора производственных компаний индекса S&P 1,500 и их компенсация, основанная на владении акциями
Research Subject
Модерирующее влияние личностных черт генеральных директоров на взаимосвязь между принятием риска, связанным с владением акциями, и стратегическим принятием риска
Publication Details
Publication Date
2018-10-23
Journal
Publisher
ISSN
Open access PDF
Access Type
Author Information
Download PDF
Subscribe to digest