Влияние системы гражданско-правовых договоров на признание трудовых отношений, основанных на гражданско-правовых договорах

Статья посвящена исследованию влияния системы гражданско-правовых договоров, вытекающей из положений действующего Гражданского кодекса Российской Федерации, на решение вопроса о возможности признания отношений, основанных на гражданско-правовых договорах, трудовыми отношениями. В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания отношений трудовыми определяется обстоятельствами, перечисленными в ней, включая указание сторон гражданского договора и его предмета. В таких условиях необходимо решить, следует ли отдавать предпочтение материальным критериям (признакам трудовых отношений, закрепленным в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации) или формальным требованиям, установленным частью 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В статье обосновывается вывод о том, что влияние системы гражданско-правовых договоров и соответствующей терминологии Гражданского кодекса, определяющей стороны и предмет таких договоров, не должно учитываться при решении вопроса о признании отношений трудовыми при применении действующей редакции статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и что сама эта статья требует изменения.