Регулирование труда и структура занятости*

В главе 4 рассматриваются изменения в регулировании занятости в 63 странах за последние два десятилетия; основное внимание уделяется изменениям в регулировании различных форм занятости, в частности работы через агентства, срочной и неполной занятости, а также законодательства о защите занятости (EPL). Наиболее заметными изменениями в мире, особенно в Европе, стали усиление относительной роли норм трудового регулирования, предусматривающих равное обращение с работниками, занятыми через агентства, по срочным договорам и на условиях неполной занятости. Однако после кризиса относительная строгость законодательства о защите занятости снизилась как в развивающихся странах, так и в Европейском союзе. В ЕС это снижение в значительной степени было обусловлено изменениями продолжительности сроков уведомления об увольнении и порядка расчёта компенсаций при сокращении. В тот же период другие развитые страны и страны с формирующейся рыночной экономикой в среднем продолжали несколько повышать общий уровень защиты занятости. В главе также анализируется влияние регулирования труда и изменений в регулировании на ключевые показатели рынка труда, включая уровень безработицы, уровень участия в рабочей силе и соотношение занятых и численности населения. Представленный в главе анализ показывает, что усиление регулирования труда не оказывает негативного воздействия. Это также подтверждает выводы предыдущих исследований, согласно которым статистически значимой взаимосвязи между строгостью трудового регулирования и уровнем занятости не выявлено.