Влияние этичного и альтруистического лидерского поведения на эффективность труда и намерение уволиться: пример государственной больницы

В исследовании рассматривается влияние этичного и альтруистического лидерского поведения на эффективность труда и намерение уволиться на выборке сотрудников государственной больницы. Целью исследования было изучение влияния этичного и альтруистического лидерского поведения в учреждениях здравоохранения на эффективность труда и намерение медицинских работников покинуть организацию. В исследовании, проведённом в Кайсери в период с 1 января по 1 февраля 2024 года, приняли участие 346 медицинских работников; данные были собраны с помощью анкетирования. В качестве инструментов сбора данных использовались шкалы «этичное лидерство», «альтруистическое лидерство», «эффективность труда» и «намерение уволиться». Исследование показало, что этичное и альтруистическое лидерское поведение положительно влияет на эффективность труда медицинских работников и отрицательно — на их намерение уволиться. Полученные результаты внесут существенный вклад в литературу по лидерству в сфере здравоохранения и практику управления учреждениями здравоохранения. Они также предоставят данные для проведения новых исследований в данном контексте.