Идентификация с брендом работодателя и намерения представителей поколения Z искать работу через призму теории самодетерминации

Цель Опираясь на теорию самодетерминации (SDT), данное исследование рассматривает восприятие брендов работодателей (EB) и намерения соискателей поколения Z (INT) трудоустроиться у них, а также выявляет влияние воспринимаемой организационной поддержки автономии (POAS) на эти восприятие и намерения. Мы проверили новый конструкт — идентификацию с брендом работодателя (EBI), который отражает восприятие соискателем того, что членство в конкретной организации имеет для него личностный смысл и совместимо с его личной идентичностью, ценностями и потребностями. Дизайн/методология/подход Были проведены два исследования: экспериментальное исследование (N = 70) и опрос с участием 264 респондентов. Результаты Результаты экспериментального исследования показали, что EBI полностью опосредует связь между POAS и INT, тогда как результаты опроса подтвердили эти выводы, выявив частичное опосредование со стороны EBI. Научная новизна/значимость Исследование вносит уникальный вклад в организационные исследования, демонстрируя роль поддержки автономии как ключевого фактора идентификации соискателей с работодателем и их намерений трудоустроиться в данной компании. Кроме того, оно расширяет фокус SDT — от отношений индивида с деятельностью к отношениям индивида с организацией.