Договоры в трудовом и гражданском праве: вопросы единства и дифференциации

Отмечается, что трудовой договор исторически возник как гражданско-правовой договор. Указано, что в римском частном праве это был договор о найме труда свободного лица на срок, в течение которого один субъект, locator (от лат. – землевладелец), предоставлял другому, tenant, свою рабочую силу, свои труды (operae) за определенное вознаграждение (наем рабочего, кучера и т. п.). Приведены признаки, отличающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров, в частности то, что предметом трудового договора является сам труд, а не его результат, а также элемент подчинения одной стороны трудового договора другой стороне. Указаны случаи совместного правового регулирования трудовых отношений нормами трудового и гражданского права. В статье анализируются такие вопросы, как конструкция так называемого «трудового соглашения», а также вопрос представительства в трудовых отношениях, в частности случаи заключения трудового договора с несовершеннолетним работником младше четырнадцати лет и ограничение гражданской дееспособности работника, который вследствие игровой зависимости, злоупотребления алкоголем или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение. Установлены случаи, когда между сторонами трудовых отношений могут возникать гражданско-правовые отношения. Отмечается, что правовое регулирование социальных и трудовых отношений не должно основываться на самостоятельности лица, выполняющего трудовую деятельность, поскольку это характерно для метода гражданско-правового регулирования социальных отношений, связанных с трудом. Указывается на необходимость применения разработок гражданского права об оспоримости сделок к трудовым договорам и реализации принципа добросовестности, который определяет, в частности, недопустимость злоупотребления правом. Обосновывается вывод о том, что выявление объединяющих признаков трудовых и гражданско-правовых договоров соответствует практике применения норм трудового права и способствует развитию науки трудового права.