Привлекательность работодателя с точки зрения сотрудников: систематический обзор литературы

В связи с растущим интересом к привлекательности работодателя исследования этого феномена пока не отличаются систематичностью в отношении способов его концептуализации и изучения. В исследованиях, как правило, проводится недостаточное концептуальное разграничение того, для кого работодатели должны быть привлекательными; вследствие этого рассматриваются точки зрения как потенциальных, так и действующих сотрудников, которые работают в организациях в течение длительного времени. В настоящем исследовании наши аргументы касаются концептуальной ясности данного феномена, а также его разграничения с другими связанными понятиями. Сосредоточив внимание на привлекательности работодателя для действующих сотрудников, мы систематически проанализировали 48 исследований, опубликованных в журналах по бизнесу и менеджменту, и классифицировали полученные результаты с использованием модели «Входы — медиаторы — выходы». Такой подход позволил выявить существенные ограничения существующих знаний о привлекательности работодателя с точки зрения действующих сотрудников и предложить направления дальнейших исследований. Для определения повестки будущих исследований мы также предложили в большей степени ориентировать брендинг работодателя в организациях на действующих сотрудников.