Проблемы лонгитюдных дизайнов в психологии здоровья на рабочем месте

Challenges in longitudinal designs in occupational health psychology
Toon W. Taris, Michiel A. J. Kompier
2003-02-01

каузальный выводлонгитюдные исследовательские дизайныпсихология здоровья на рабочем местеселективная выбываемостьэффекты тестирования
Многие исследователи в области психологии здоровья на рабочем месте предполагают, что лонгитюдные исследовательские дизайны позволяют делать более обоснованные выводы о причинно-следственных связях между изучаемыми понятиями, чем поперечные дизайны. Поскольку временной порядок переменных можно определить однозначно, считается, что лонгитюдные дизайны предоставляют хорошие возможности для дальнейшего углубления нашего понимания причинных процессов, порождающих интересующие нас явления. Поэтому в последние три десятилетия лонгитюдные дизайны приобрели все большую популярность как в психологии, так и в медицине (1, 2). Не менее 17 (35%) из 40 оригинальных статей, опубликованных в выпуске Scandinavian Journal of Work, Environment and Health за 2001 год, использовали лонгитюдный дизайн. Следует приветствовать тот факт, что столь многие исследователи признают недостатки поперечных исследовательских дизайнов при изучении причинных процессов: корреляция не означает причинности. Однако необходимо помнить, что сами по себе лонгитюдные дизайны не гарантируют получения обоснованных причинных выводов и что, наряду с сильными сторонами, они имеют и недостатки. Некоторые из них широко известны, например проблемы избирательного выбывания участников и эффекты тестирования. Избирательное выбывание может привести к сужению диапазона интересующих переменных (например, остаются только здоровые работники), вследствие чего сила связей между ними недооценивается. Эффекты тестирования возникают, когда респонденты теряют интерес к участию в исследовании, поскольку им приходится снова и снова отвечать на одни и те же вопросы, или когда они начинают иначе интерпретировать вопросы, становясь более чувствительными к условиям труда и состоянию здоровья (2). В более общем плане мы полагаем, что применительно к лонгитюдным исследовательским дизайнам в психологии здоровья на рабочем месте существуют три распространенных, важных и недостаточно широко признанных заблуждения. Первое из них заключается в том, что с помощью лонгитюдных исследований можно доказать причинность...
1
Продольные дизайны всё чаще применяются в психологии здоровья на рабочем месте, поскольку устанавливают временной порядок, но сами по себе не подтверждают причинные выводы.
2
Продольные исследования имеют существенные недостатки, включая селективное выбывание участников, которое может ограничивать диапазон переменных и занижать силу связей.
3
Повторные измерения могут вызывать эффекты тестирования: снижать готовность участвовать или изменять интерпретацию вопросов со временем.
4
В аннотации выделены три распространённых, важных и недостаточно признанных заблуждения о продольных дизайнах, начиная с убеждения, что они позволяют доказать причинность.

Лонгитюдные исследовательские дизайны в психологии здоровья на рабочем месте

Их валидность и ограничения при выводе причинно-следственных связей между изучаемыми понятиями, относящимися к здоровью и психологии труда

Publication Details
Publication Date
2003-02-01
Journal
Publisher
ISSN
Access Type
Author Information
Authors
Toon W. Taris
Michiel A. J. Kompier
Explore further
Open the scid.ai AI chat with a ready-made request: it will find papers on a similar topic and help build a literature review.
Find similar papers in the chat
Make a presentation
100%