Организационная импровизация: обобщающий обзор и концептуальная рамка

Организационная импровизация все чаще признается значимым направлением исследований в области менеджмента. Однако накопительный характер исследований импровизации в организациях остается недостаточно выраженным. В статье систематизированы существующие работы по организационной импровизации в рамках новой обобщающей концептуальной рамки, объединяющей степени (незначительная, ограниченная и структурная) и уровни (индивидуальный, межличностный и организационный) импровизации. Предлагаемая рамка «степень/уровень» позволяет систематически проанализировать существующую литературу по организационной импровизации в таких направлениях менеджмента, как стратегия, организационное поведение, организационная теория, инновации и маркетинг. Она также выявляет перспективные области дальнейших исследований в различных направлениях менеджмента и исследовательских областях, организационных контекстах и отраслях, а также за пределами существующих метафор, прежде всего метафор джаза и импровизационного театра.