Переобученность среди выпускников российских университетов

Переобученность, также называемая в литературе «вертикальным несоответствием», возникает, когда уровень формальной квалификации человека выше, чем требуется для его текущей работы. Учитывая недавний дефицит кадров на российском рынке труда, эта проблема стала особенно острой, но остаётся недостаточно изученной. В статье исследуется проблема переобученности на российском рынке труда с акцентом на образовательный и профессиональный бэкграунд недавних выпускников университетов с использованием административных данных. Для оценки вероятности переобученности применяется пробит-модель с корректировкой Хекмана на самовыбор в трудовую занятость, а для оценки доходности переобученности с учётом невидимых характеристик используется регрессия заработной платы с фиксированными эффектами. Результаты показывают, что в среднем 35% выпускников высших учебных заведений являются переобученными для своих рабочих мест. Мужчины, получившие заочное (частичное) высшее образование в неотборных вузах в областях сельского хозяйства или гуманитарных наук, с большей вероятностью заняты на неподходящих должностях. В среднем переобученные выпускники получают на 20% меньшую заработную плату по сравнению с выпускниками, занятыми на соответствующих должностях. Применение панельной регрессии с фиксированными эффектами снижает этот штраф до 7% в начале их карьеры. С одной стороны, переобученность отражает низкое качество образования, что препятствует занятию выпускниками квалифицированных рабочих мест, действительно требующих высшего образования. С другой стороны, структура рынка труда не обеспечивает достаточный спрос на работников с высшим образованием. Индивидуальные невидимые различия в продуктивности и способностях играют важную роль в распределении выпускников по рабочим местам с различными уровнями квалификации.