Асинхронное видеоинтервью как новая технология отбора персонала: точка зрения соискателя

Настоящее исследование было направлено на интеграцию результатов исследований принятия технологий с исследованиями реакций соискателей на новые технологии применительно к формирующейся процедуре отбора — асинхронному видеоинтервью. Сто шесть добровольцев прошли асинхронное видеоинтервью и заполнили несколько опросников, включая опросник личностных характеристик соискателей. В соответствии с результатами предыдущих исследований принятия технологий данные показали, что воспринимаемая полезность и воспринимаемая простота использования предсказывали отношение к асинхронному видеоинтервью. Кроме того, открытость опыту модерировала связь между воспринимаемой полезностью и отношением к данной технологии отбора. Значимых эффектов для компьютерной самоэффективности, самоэффективности в прохождении собеседования, экстраверсии, нейротизма и добросовестности выявлено не было. Обсуждаются теоретические и практические следствия полученных результатов.