Влияние предоставления материальных и нематериальных стимулов на мотивацию труда сотрудников (исследование автомобильной промышленности в Западном Бандунге)

Человек является основным движущим фактором в компании, а сотрудники — главным активом компании, поэтому их необходимо надлежащим образом поддерживать. Для удержания этих сотрудников компания должна предоставлять вознаграждения помимо заработной платы в виде соответствующих стимулов для повышения благосостояния. Целью данного исследования было определить влияние предоставления материальных и нематериальных стимулов на мотивацию труда сотрудников в автомобильной промышленности, расположенной в Западном Бандунге. Исследование является эмпирическим и описательным с количественным подходом. Использовались первичные и вторичные данные. В качестве метода в исследовании применен переписной метод с охватом 44 сотрудников. Инструменты исследования измеряют материальные стимулы, нематериальные стимулы и мотивацию труда. Анализ данных включает тесты на валидность, надежность, проверку классических предпосылок и проверку гипотез с использованием множественной линейной регрессии в качестве инструмента анализа с применением SPSS версии 25 для Windows. По результатам исследования сделан вывод, что материальные и нематериальные стимулы положительно влияют на мотивацию сотрудников.