Недействительность трудового договора и признание трудового договора недействующим как перспективный способ защиты трудовых прав

Исследование посвящено обоснованию и формулированию предложений по внедрению в российское трудовое право перспективного способа защиты индивидуальных трудовых прав — недействительности трудового договора и признания трудового договора недействующим в судебном порядке, а также их соотношения. На основе анализа трудового законодательства Российской Федерации и других государств Евразийского экономического союза (ЕАЭС) исследуется современное состояние нормативно-правового регулирования вопросов недействительности трудового договора. Предлагается закрепить в российском трудовом законодательстве понятие, конкретные основания ничтожности трудового договора и ее последствия. При рассмотрении положений гражданского законодательства о последствиях оспоримых сделок, а также специальной литературы автор высказал мнение о том, что способ защиты, предусмотренный пунктом 3 статьи 167 Гражданского кодекса Российской Федерации, следует рассматривать именно как механизм преобразования (прекращения на будущее) правоотношения, возникшего из оспоримой сделки. Сделан вывод о том, что частичная экстраполяция данной модели на трудоправовую действительность позволит сформировать оригинальный способ защиты работника и работодателя, устранив основания для дискуссий о субсидиарном применении норм гражданского права к заключению и исполнению трудового договора. Основные результаты исследования заключаются в формировании ряда предложений, направленных прежде всего на повышение эффективности российского трудового законодательства. В частности, предлагается разграничить основания и последствия ничтожности трудового договора и признания трудового договора недействующим. Указывается, что права и обязанности сторон трудового отношения, возникшие до признания трудового договора недействующим, должны рассматриваться...