Государственно-трудовые отношения в Центрально-Восточной Европе: объяснение различий в эффективности профсоюзов

В статье предлагается объяснение различий в эффективности профсоюзов при получении законодательных и политических уступок в рамках переговоров на высшем уровне в посткоммунистической Центрально-Восточной Европе с участием представителей государства, работодателей и работников. Показано, что стандартные интерпретации таких различий, сосредоточенные на структурном наследии, моделях перехода, политических циклах и институциональных различиях, не позволяют объяснить рассматриваемую проблему. Вместо этого утверждается, что источники этих различий следует связывать с различными траекториями государственно-трудовых отношений, формирующимися в результате непрерывного стратегического взаимодействия, которое в решающей степени зависит от соотношения сил между основными акторами. Для представления механизма развития этих траекторий в статье намечена модель взаимодействия правительства и профсоюзов, объединяющая институциональные и поведенческие переменные. Предлагается ряд гипотез относительно условий, определяющих первоначальный выбор стратегий, и факторов, влияющих на сохранение или изменение этих стратегий в дальнейшем. Анализируя случаи Чешской Республики, Венгрии и Польши, статья также показывает, как это взаимодействие формирует институты трипартизма таким образом, что они начинают отражать усилившиеся различия в соотношении сил между противоборствующими акторами, тем самым ограничивая будущий набор вариантов выбора для более слабых участников.