Мотивация, дискреционные полномочия и коррупция

Усиление контроля, повышение заработной платы и сокращение дискреционных полномочий относятся к числу общих мер борьбы с коррупцией. Однако эти меры могут быть дорогостоящими, снижать интенсивность усилий бюрократов по оказанию государственных услуг и усиливать коррупцию. Теоретическая модель показывает, что внешняя мотивация к государственной службе (например, оплата по результатам) может снижать коррупцию без некоторых из этих побочных эффектов. Используя уникальные данные опроса 800 чиновников центральных органов государственной власти в Корее, авторы также приводят микроуровневые данные на уровне отдельных респондентов, в целом согласующиеся с предсказаниями теоретической модели. Интересно, что полученные результаты свидетельствуют: внутренняя мотивация бюрократов (например, мотивация к государственной службе) связана с их склонностью к коррупции столь же отрицательно, как и внешняя мотивация. Кроме того, частые контакты бюрократов с общественными организациями отрицательно связаны с их склонностью к коррупции, тогда как частые контакты со средствами массовой информации положительно коррелируют со склонностью к коррупции.