О ФОРМИРОВАНИИ И СОВРЕМЕННОМ СОСТОЯНИИ ПАРАДИГМ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА И ПРАВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Введение: в статье рассматриваются парадигмы трудового права и права социального обеспечения на современном этапе. Цель: выявить особенности современных парадигм российского трудового права и права социального обеспечения, определить условия, способствовавшие их развитию. Методы: методологическую основу исследования составляют универсальные и общенаучные методы, а также ряд специальных методов, включая системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой и исторический. Результаты: основываясь на научном понимании парадигмы, авторы приходят к выводу о применимости понятия парадигмы к праву. Вместе с тем правовой парадигме присущ ряд особенностей: значительная роль внешних факторов в кризисе правовой парадигмы; возможность существования общей парадигмы права наряду с парадигмами отдельных отраслей; фактор «временного лага»; исторический контекст; полипарадигмальность. На основе анализа существующих точек зрения и определений авторы определяют парадигму трудового права как систему фундаментальных понятий, законов, принципов и ценностей, отражающих сущность российского трудового права на определенном историческом этапе. Эта сущность проявляется в задачах и функциях трудового права, специфике его предмета и метода, принципах и источниках, а также в правосознании и правоприменении. Рассматриваются факторы, повлиявшие на развитие парадигм трудового права и права социального обеспечения. Авторы предполагают, что современная парадигма