От горизонтального к вертикальному управлению трудовой сферой: Международная организация труда (МОТ) и достойный труд в глобальных цепочках поставок

Роль Международной организации труда (МОТ) в управлении глобальными цепочками поставок обычно игнорируется или просто признаётся неэффективной. Это объяснимо, поскольку глобальные цепочки поставок подорвали традиционную, основанную на национальном государстве (горизонтальную), парадигму глобального управления трудовой сферой, наиболее ярким проявлением которой являются международные конвенции, принятые трёхсторонними участниками МОТ — правительствами, работодателями и представителями работников. Однако это лишь ставит вопрос о том, может ли МОТ переосмыслить систему глобального управления трудовой сферой таким образом, чтобы включить в неё (вертикальные) глобальные цепочки поставок, которые слишком часто не обеспечивают «достойный труд для всех», и если да, то каким образом. На основе расширенного этнографического исследования мы показываем, как политические предприниматели — международные государственные служащие внутри МОТ — могут играть ключевую роль не только в переосмыслении дискурса таким образом, чтобы он соответствовал «жизненному опыту» участников, но и в «оркестровке» социальных партнёров для обеспечения большинства в поддержку процесса, который в конечном счёте может привести к принятию нового стандарта (конвенции) в области достойного труда в глобальных цепочках поставок. Формируется новый подход к трудовым отношениям в глобальных цепочках поставок, способный улучшить условия труда и трудовые права миллионов людей во всём мире.