Повышение эффективности организации: как гендерное разнообразие способствует вовлеченности и приверженности сотрудников

В настоящем исследовании рассматривается многогранная взаимосвязь между гендерным разнообразием, вовлеченностью сотрудников, приверженностью сотрудников и эффективностью организации в контексте Саудовской Аравии. Данные о 1233 сотрудниках, работающих в 19 организациях, были собраны с использованием методов случайной выборки. С применением моделирования структурными уравнениями в SmartPLS показано, что гендерное разнообразие оказывает статистически значимое положительное влияние на приверженность и вовлеченность сотрудников в организациях. Кроме того, выявлена существенная связь между приверженностью сотрудников, их вовлеченностью и эффективностью организации. Исследование подчеркивает ключевую роль гендерного разнообразия как катализатора повышения эффективности организации. Более того, в нем отмечается важное значение приверженности и вовлеченности сотрудников как ключевых элементов сложной взаимосвязи между гендерным разнообразием и эффективностью организации. Подчеркивается, что организации, стремящиеся к достижению высоких показателей эффективности, должны уделять приоритетное внимание формированию и поддержанию высокого уровня приверженности и вовлеченности сотрудников.