Аутсорсинг регулирования: анализ негосударственных систем трудовых стандартов и мониторинга

За последние 5 лет возник целый ряд новых негосударственных систем, направленных на повышение трудовых стандартов и обеспечение их соблюдения. В статье проводится сравнительная оценка этих многосторонних систем кодексов поведения и мониторинга, рассматриваются лежащие в их основе модели регулирования и предлагается ряд критериев для оценки их эффективности, включая легитимность, строгость, подотчетность и взаимодополняемость. Поднимаются важные вопросы, касающиеся прозрачности существующих инициатив, независимости мониторинговых организаций, сближения стандартов, а также взаимодействия негосударственного регулирования, профсоюзов и государственного контроля за соблюдением норм. В заключение утверждается, что при повышении прозрачности, совершенствовании технических возможностей и создании новых механизмов подотчетности перед работниками и потребителями негосударственный мониторинг может дополнять существующие государственные системы регулирования.