К ПРОБЛЕМЕ ДИАГНОСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
К проблеме диагностики профессиональной ответственности персонала
2019-09-27
SCID: 54.1/wkh98r2g
Discuss with AI
activity componentagile and virtual organizationscultural componentdiagnostics of professional responsibilityorganizational culture typespersonal componentprofessional responsibility componentsselection and development of personnelstructural-hierarchical culturesubject-resource culture
Figures from the paper
Abstract (AI)
Проблема диагностики профессиональной ответственности субъектов труда является актуальной в условиях нестабильности современного мира и бизнеса. Увеличивается количество форм управления компанией и орга- низации труда работников (включая agile, виртуальные организации), воз- растает важность надпрофессиональных компетенций работников в зави- симости от специфики компаний. Анализ существующих методик и субш- кал оценки ответственности показал их ограниченность для применения при отборе и развитии работников, представление о шкале «ответствен- ность – безответственность» можно считать упрощенным. В статье рассматривается диагностический комплекс, который включает систему координат с двумя переменными: 1) тип организационной культуры; 2) тип профессиональной ответственности. Типы организационной культуры при первом приближении разделены на структурно-иерархические (поддержи- вающие объектную позицию работника, исполнительскую дисциплину) и субъектно-ресурсные (ориентированные на субъектную позицию работ- ника и возможность творческого решения профессиональных задач). Профессиональная ответственность рассматривается системно и включает личностный (объектной, исполнительской или субъектной управленческой позиции работника), культурный (преследование индивидуальных целей в организации или командных), деятельный (решение задач «здесь и сейчас» или учитывая стратегические вероятности) компоненты.
Key Findings
1
Existing methods and subscales for assessing professional responsibility are limited and oversimplify the responsibility–irresponsibility continuum for selection and development purposes.
2
Organizational culture is initially categorized into structural-hierarchical (supporting object/performer positions and discipline) and subject-resource (supporting subject positions and creative problem solving).
3
Professional responsibility is modeled systemically with three components: personal (worker's object/performer or subject/managerial position), cultural (pursuit of individual versus team goals), and activity-based (solving tasks immediately versus considering strategic probabilities).
4
The paper proposes a diagnostic framework with two coordinate variables: organizational culture type and professional responsibility type.
Research Object
Diagnostic framework for professional responsibility of labor subjects (personnel)
Research Subject
Characterization and measurement of professional responsibility across personal, cultural, and activity components within a two-variable coordinate system defined by organizational culture type and professional-responsibility type
Publication Details
Publication Date
2019-09-27
Journal
Publisher
ISSN
Open access PDF
Access Type
Author Information
Download PDF
Subscribe to digest