Почему практики управления различаются между компаниями и странами?

Экономисты давно озадачены существенными различиями в производительности между компаниями и странами. В данной статье мы представляем доказательства возможного объяснения устойчивых различий в производительности на уровне компаний и стран — а именно того, что такие различия во многом отражают вариации в практиках управления. За последнее десятилетие мы провели большую программу опросных исследований, направленную на систематическое измерение практик управления в компаниях, отраслях и странах. Наш подход в опросе сосредоточен на таких аспектах управления, как систематический мониторинг показателей, постановка соответствующих целей и предоставление стимулов за хорошие результаты. Мы объясняем, как мы измеряем практики управления, выявляем основные закономерности в наших данных и затем рассматриваем, почему практики управления столь сильно варьируются между компаниями и нациями. Мы обнаруживаем, что сочетание несовершенной конкуренции на рынках, семейной собственности компаний, регулирования, ограничивающего практики управления, и информационных барьеров позволяет плохому управлению сохраняться.