Возможности феноменологии для организационных исследований

Исследователи, применяющие качественные методы, разработали и используют различные феноменологические методологии для изучения опыта людей. Однако существует недостаток рекомендаций, которые помогали бы исследователям выбирать между этими вариантами с учетом конкретных задач их исследований. Цель данной статьи — раскрыть область применения и ценность феноменологии посредством разработки типологии, классифицирующей и сопоставляющей пять распространенных феноменологических методологий. Разъясняя различия в предпосылках, целях и аналитических этапах каждой методологии, статья формулирует ряд рекомендаций для обоснованного выбора исследователей. В последующих разделах семейство феноменологических методологий отграничивается от других качественных методологий, таких как нарративный анализ и автоэтнография. Затем в статье институциональная работа и организационная идентичность рассматриваются как тематические направления исследований, обладающие специфическими исследовательскими потребностями, для удовлетворения которых может применяться феноменология.