Оценка ученых при найме, повышении по службе и присуждении должности с пожизненным трудоустройством

Оценка исследователей необходима для принятия решений о найме, повышении по службе и присуждении должностей с пожизненным трудоустройством. Растущее число научных руководителей считает, что существующая система стимулов и вознаграждений для преподавателей не соответствует потребностям общества и оторвана от данных о причинах кризиса воспроизводимости и неудовлетворительного качества научных публикаций. Чтобы решить эту проблему, особенно в клинических и биологических науках, в январе 2017 года в Вашингтоне (округ Колумбия) мы созвали рабочую группу из 22 экспертов. В совещании приняли участие двадцать два академических лидера, финансирующие организации и ученые. В качестве подготовки к встрече мы провели селективный обзор литературы по 22 ключевым документам, критикующим текущую систему стимулов. Из каждого документа мы извлекли представления авторов о проблемах оценки науки и ученых, нежелательных последствиях сохранения статус-кво в оценивании ученых и подробности предлагаемых ими решений. Полученная таблица использовалась как отправная точка для обсуждения участников. Это привело к формулировке шести принципов оценки ученых и соответствующих последствий для исследований и политики. Мы надеемся, что содержание этой статьи послужит основой для установления лучших практик и переработки существующих подходов к оценке ученых всеми участниками этого процесса.