Законодательство, коллективные переговоры и правоприменение

В статье представлены обновлённые оценки показателей защиты занятости ОЭСР для 30 стран ОЭСР и 10 стран с формирующейся экономикой, а также рассмотрены важные аспекты защиты занятости, не предусмотренные законодательством. Коллективные соглашения часто содержат положения, касающиеся защиты занятости, однако в большинстве стран ОЭСР размеры выходных пособий и сроки уведомления, установленные коллективными соглашениями, аналогичны предусмотренным законодательством. Если переговоры в значительной степени проводятся за пределами отдельных предприятий — на национальном, региональном или отраслевом уровне — и коллективные соглашения предусматривают условия, существенно более благоприятные для работников, чем законодательство, эти положения включаются в показатели ОЭСР. Во многих странах ОЭСР некоторые группы предприятий или работников освобождены от действия норм защиты занятости. Такие исключения дают неоднозначные результаты с точки зрения содействия занятости среди освобождённых групп, но не оказывают значительного влияния на точность показателей ОЭСР. Более чем в половине стран ОЭСР существуют специализированные суды или процедуры для рассмотрения дел о несправедливом увольнении, что сокращает время рассмотрения дел и повышает удовлетворённость результатами применения законодательства. Досрочное урегулирование споров — либо посредством досудебных процедур разрешения споров, либо в рамках примирения до судебного разбирательства — позволяет сэкономить время и средства по сравнению с ожиданием судебного решения. Необходимы дальнейшие исследования и сопоставимые данные по странам об эффективности примирительных процедур, а также о затратах на предъявление исков или защиту по делам об увольнении.