Посредничество в разрешении коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры, возникающие из различий в экономических интересах между работниками и работодателями, могут быть эффективно разрешены преимущественно посредством примирительных процедур. Современные альтернативные методы возникли в основном из необходимости разрешения коллективных трудовых споров; медиативные практики для этой цели применяются по-разному в разных странах. Национальное законодательство также предусматривает различные средства разрешения коллективных трудовых споров и определяет соответствующие процедуры посредничества. Посредничество при разрешении коллективных трудовых споров может быть частным и/или назначаемым государством, обязательным или альтернативным, и остаётся весьма перспективным средством альтернативного разрешения споров. Анализ законодательства разных стран выделяет несколько общих черт посредничества в коллективных трудовых спорах, касающихся в основном целей, задач и принципов. Для органов и лиц, осуществляющих посредничество, степень принудительного характера их решений значительно варьируется от страны к стране. Вместе с тем накопленный опыт выявляет общие и отличительные процессуальные особенности и позволяет классифицировать существующие подходы, объединив их в группы. Анализ также прослеживает общие тенденции развития посредничества в коллективных трудовых спорах в разных странах и выявляет несколько недостатков, характерных для различных систем правового регулирования посредничества. Дальнейшие исследования наиболее эффективных способов примирения в коллективных трудовых спорах необходимы для установления новых гармоничных трудовых отношений как основы социального прогресса.